秋风送爽启新程，群英荟萃话秋招

金秋十月，丹桂飘香，又是一年秋招季。由市人力资源和社会保障局主办的“金秋揽才”大型秋季招聘会于本月15日在市国际会展中心隆重举行。本次招聘会共吸引三百余家企业参会，提供岗位逾八千个，涵盖智能制造、数字经济、现代服务、文化创意等多个领域，现场人头攒动、气氛热烈。与往年不同的是，今年的秋招盛会上出现了一支格外活跃的队伍——被求职者戏称为“气氛组”的各类服务保障力量，他们或引导分流、或讲解政策、或直播带岗、或心理疏导，成为这场人才盛会中一道别样的风景线。正如主办方负责人所言：“秋风送爽，群英荟萃，原来气氛组亦赴秋招盛会。”这句话既道出了招聘会的热烈氛围，也揭示了当下秋招服务体系日益精细化、多元化的新趋势。

气氛组登场，服务保障显温度

所谓“气氛组”，并非虚设的点缀，而是招聘会服务保障体系的重要组成部分。记者在现场看到，入口处身着橙色马甲的志愿者穿梭于人流之中，耐心解答求职者关于展位分布、简历打印、面试预约等问题；政策咨询台前，工作人员手持宣传册，向求职者详解就业补贴、落户政策、创业扶持等“干货”；休息区内，还设置了免费的饮水点和手机充电站，细微之处尽显人文关怀。来自本市某高校的应届毕业生小李告诉记者：“第一次参加这么大的招聘会，本来有点紧张，但一进门就有志愿者主动引导，还帮我梳理了目标企业的展位顺序，心里一下子踏实了不少。”招聘会承办方介绍，今年共组织志愿者两百余名，并提前开展了岗位信息、沟通礼仪、应急处理等专项培训，力求让每一位求职者都能感受到“被接住”的温暖。

直播带岗走红，云端气氛组拓新路

在招聘会现场的一角，几台架设好的直播设备格外引人注目。这是今年秋招新增的“直播带岗”专区，由人社部门工作人员和企業HR轮流上阵，线上平台实时介绍岗位信息、解答弹幕提问。镜头前，主播手持岗位清单，热情洋溢地推介：“这家企业的研发岗位年薪最高可达三十万，有五险一金和带薪年假，感兴趣的朋友可以把简历投起来！”屏幕另一端，弹幕滚动不停，互动氛围热烈。据统计，直播开播两小时内，在线观看人数突破五万人次，收到线上简历投递一千余份。一位参与直播的企业招聘负责人表示：“线下展位接待能力有限，直播带岗相当于给我们加开了一个‘云端展位’，触达面更广，效率也更高。”从现场引导到云端推介，“气氛组”的外延正在不断拓展，线上线下协同发力，为秋招盛会注入了新的活力。

心理疏导驻场，柔性气氛组暖人心

求职路上，焦虑与期待并存。今年招聘会特意在会场二楼设置了“职业指导与心理疏导专区”，邀请专业职业规划师和心理咨询师驻场，为求职者提供一对一咨询服务。记者在现场遇到刚结束咨询的求职者小王，他坦言自己投了十几份简历都石沉大海，一度怀疑自己的能力。“老师帮我分析了简历的问题，也教了我一些面试沟通的技巧，还提醒我调整预期、分梯度投递，聊完感觉思路清晰多了。”据专区负责人介绍，仅上午半天就接待咨询者六十余人次，问题集中在简历优化、职业方向选择、面试紧张情绪疏导等方面。有观察人士指出，将心理疏导纳入招聘会服务体系，体现了就业服务从“撮合岗位”向“陪伴成长”的理念升级，这种柔性“气氛组”的存在，让冷冰冰的招聘数据背后多了一份人情味。

企业各显神通，展位气氛组竞风采

招聘会的主角是企业，而各家展位的“气氛组”同样各显神通。有的企业将产品模型搬上展台，用实物展示技术实力；有的企业派出年轻员工现身说法，讲述入职成长故事；还有企业准备了定制小礼品和互动抽奖，吸引求职者驻足。一家智能制造企业的展位前排起了长队，招聘经理告诉记者：“我们特意安排了技术骨干到场，求职者可以直接和未来同事聊项目、聊技术，比单纯看招聘简章更有说服力。”另一家文化创意公司则把展位布置成了小型作品展，墙上挂满了员工的设计作品，负责人表示：“用作品说话，就是最好的招聘广告。”企业展位上的这些巧思，既是招聘策略的升级，也构成了秋招盛会中百花齐放的“气氛组”，让求职者在比较与体验中更直观地认识企业、了解岗位。

多方协同发力，共筑秋招新生态

一场成功的秋招盛会，背后是多方力量的协同配合。记者从主办方了解到，本次招聘会前期大数据分析匹配求职者与岗位需求，中期依托线上线下双渠道扩大覆盖面，后期还将对未达成意向的求职者进行跟踪推荐，形成“招聘—反馈—再匹配”的闭环服务。市人社局相关负责人表示，下一步将持续优化招聘会服务模式，把“气氛组”式的精细化服务常态化、制度化，让就业服务更有温度、更有精度。秋风送爽，群英荟萃，当求职者的热望与城市的诚意在秋招盛会上相遇，这场关于人才与未来的双向奔赴，正书写着就业服务高质量发展的生动注脚。