泸州控股集团盛大招募，39岗位等你来战——国企平台释放强劲引才信号

国企担当筑牢人才强企根基

泸州控股集团作为泸州市重要的国有资本投资运营主体，始终肩负着服务地方经济发展、推动产业转型升级的重要使命。近年来，集团紧紧围绕泸州市委、市政府的战略部署，在城市建设、产业投资、金融服务、资产管理等多个领域持续深耕，形成了多元协同、稳健发展的业务格局。此次集团一次性释放39个岗位，涵盖工程管理、财务审计、投资运营、法务风控、综合行政等多个专业方向，既是对业务快速扩张的人力资源补充，更是集团深入实施“人才强企”战略的务实之举。国有企业是国民经济的“压舱石”，而人才则是国企高质量发展的“动力源”。泸州控股集团以开放的姿态、优厚的待遇和广阔的平台面向社会广纳贤才，充分体现了国企在稳就业、促发展中的责任担当，也为各类优秀人才提供了施展才华的舞台。

39个岗位覆盖多领域彰显用人诚意

从岗位设置来看，本次招募呈现出覆盖面广、层次分明、专业性强三大特点。在工程管理类岗位上，集团面向具备相关资质和经验的专业技术人员开放多个名额，涉及项目全过程管理、施工质量监督、成本控制等关键环节，为集团在建和拟建的重点项目提供坚实的人才支撑。财务审计类岗位则侧重于预算管理、资金运营、内部审计和风险控制，要求应聘者具备扎实的专业功底和严谨的职业操守。投资运营类岗位聚焦资本运作、项目研判和投后管理，旨在引进具有市场敏锐度和分析能力的复合型人才。法务风控类岗位负责合同审核、合规管理和法律风险防范，为集团依法合规经营保驾护航。此外，综合行政、人力资源、信息技术等支撑性岗位也同步开放，形成了前台业务与后台保障相互配合的完整人才结构。39个岗位的集中释放，既反映了集团业务版图的持续拓展，也传递出集团对各类专业人才的高度重视和真诚渴求。

优厚待遇与成长通道双轮驱动

人才引得进，更要留得住、用得好。泸州控股集团在薪酬待遇方面严格执行国企薪酬体系，同时结合市场化机制，为关键岗位和紧缺人才提供具有竞争力的薪酬方案。除基本薪资外，集团还建立了完善的绩效激励机制，将个人贡献与团队业绩、企业效益紧密挂钩，让干得好的人真正得到实惠。在福利保障方面，集团为员工提供五险一金、带薪年假、定期体检、节日慰问、员工食堂等全方位保障，切实解除后顾之忧。更为重要的是，集团为员工搭建了清晰的职业发展通道，管理序列与专业序列并行，无论是希望走上管理岗位的复合型人才，还是专注于专业深耕的技术型人才，都能找到适合自己的成长路径。集团还注重内部培训体系建设，导师带徒、岗位轮换、外部研修等多种方式，帮助新员工快速融入、持续提升，真正实现企业与员工的共同成长。

公开公平公正选拔确保人岗相适

本次招募严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，整个流程包括网上报名、资格审查、笔试面试、背景调查、体检录用等环节，每一个步骤都做到标准明确、程序规范、结果透明。集团人力资源部门将根据岗位职责和任职要求，对应聘者的专业背景、工作经验、能力素质进行全面评估，确保把合适的人放到合适的岗位上。在选拔过程中，集团特别注重考察应聘者的实际能力和岗位匹配度，避免唯学历、唯资历的片面倾向，真正让有能力、有干劲、有担当的人才脱颖而出。同时，集团纪检监督部门对招募全过程进行监督，确保选拔工作风清气正，让每一位应聘者都能在公平的环境中展示自我、接受挑选。这种严谨规范的招募机制，既维护了国企选人用人的公信力，也为集团把好人才入口关提供了制度保障。

广纳英才共绘高质量发展新篇

当前，泸州控股集团正处于深化改革、转型发展的关键时期，业务领域的拓展和管理能级的提升对人才队伍建设提出了更高要求。此次39个岗位的集中招募，既是集团着眼当前业务需要的人才补充，更是面向未来战略布局的人才储备。集团相关负责人表示，欢迎有志于投身国企事业、愿意与泸州共同发展的各类优秀人才积极报名应聘，在泸州控股集团这个平台上实现个人价值与企业发展的双赢。随着一批批优秀人才的加入，集团将进一步激发内生动力和创新活力，在服务泸州经济社会高质量发展中展现更大作为。对于求职者而言，选择泸州控股集团，意味着选择了一个稳定可靠的职业平台、一个成长可期的上升通道和一份参与城市建设的光荣事业。招募通道已经开启，39个岗位虚位以待，期待与更多优秀人才携手同行，共创美好未来。