泸州国企大扩招39岗位等你来挑战，泸州控股集团火热招募中

国企担当稳就业，泸州控股集团释放强劲引才信号

就业是民生之本，也是观察一座城市经济活力的重要窗口。当前，泸州正深入贯彻落实“拼经济、搞建设、抓发展”的部署要求，国有企业作为国民经济的重要支柱，在稳岗扩岗中发挥着“压舱石”作用。泸州控股集团此次集中释放39个岗位，涵盖金融投资、工程建设、资产管理、综合运营等多个领域，既是对企业自身发展需求的精准回应，也向外界传递出泸州国企深化改革、加快转型的鲜明信号。在经济回升向好的关键节点，国有企业带头扩招，不仅有助于缓解就业压力，更能为地方经济高质量发展积蓄人才动能。对于求职者而言，这是一次难得的机遇——在家门口就能拥抱国企平台，将个人成长与城市发展紧密相连。

39个岗位覆盖多领域，专业人才迎来广阔舞台

细看此次招聘目录，39个岗位并非“同一把尺子量到底”，而是根据集团业务板块进行了精细化设置。金融投资类岗位侧重资本运作与风险管控，要求应聘者具备扎实的财务分析和项目研判能力；工程建设类岗位聚焦项目全周期管理，涵盖造价、施工、安全等专业方向，适合有现场经验的实干型人才；资产管理类岗位则强调盘活存量、优化配置，对市场敏感度和沟通协调能力提出较高要求；此外，综合运营、法务合规、信息技术等支撑性岗位也同步开放。多层次的岗位结构，既为资深专业人士提供了施展抱负的空间，也为青年人才留下了成长通道。值得注意的是，部分岗位在学历、年龄等条件上设置了弹性区间，更加注重实际能力和岗位匹配度，体现出国企用人观念从“看标签”向“看本事”的积极转变。

平台优势凸显，国企舞台成就职业理想

选择一份工作，本质上是选择一种成长路径。泸州控股集团作为市属重点国有企业，业务覆盖城市开发、产业投资、资本运营等多个板块，资产规模雄厚、项目储备丰富，为员工提供了参与重大项目、接触前沿业务的宝贵机会。在国企平台上，员工不仅能够获得相对完善的薪酬福利保障，更能在规范化、体系化的管理环境中锤炼职业素养。与此同时，集团近年来持续深化三项制度改革，推行市场化选人用人机制，打破“论资排辈”的隐性壁垒，让能干事者有舞台、干成事者有回报。对于追求长期稳定与职业发展并重的求职者来说，这样的平台意味着更清晰的晋升路径和更可预期的成长空间。可以说，此次招聘既是集团补充新鲜血液的必要之举，也是其构建人才梯队、激发组织活力的战略布局。

招聘流程规范透明，公平竞争激发人才活力

人才引进的质量，很大程度上取决于招聘流程的公信力。据了解，此次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则组织实施，从报名、资格审查到笔试、面试、体检、考察，每个环节均设置明确标准和时限要求，并接受纪检监察部门和社会监督。在考试环节，集团注重考察应聘者的专业素养与解决实际问题的能力，避免“唯分数论”；在考察环节，则综合评估德能勤绩廉等方面表现，确保选准人、用对人。这种规范化、透明化的招聘机制，既维护了国企选人用人的严肃性，也为广大应聘者营造了公平竞争的环境。对于求职者而言，认真研读岗位要求、如实准备报名材料、针对性地梳理专业知识和项目经历，是提高应聘成功率的关键。机会总是留给有准备的人，唯有以诚相待、以实力说话，方能在激烈竞争中脱颖而出。

城市发展与人才成长同频，泸州热土呼唤奋斗者

一座城市的竞争力，归根结底取决于人才的集聚程度。泸州地处川渝滇黔结合部，是成渝地区双城经济圈重要的南翼城市，近年来在产业升级、城市建设、开放合作等方面持续发力，为各类人才提供了越来越广阔的用武之地。泸州控股集团此次扩招，正是城市发展与人才需求同频共振的生动缩影。选择泸州，意味着选择一座正在加速崛起的城市；选择国企平台，意味着将个人奋斗融入城市建设的时代洪流。当前，招聘报名通道已经开启，39个岗位虚位以待，等待有志之士前来挑战。无论是初入职场的青年学子，还是寻求转型的资深从业者，都不妨认真审视自身优势，积极把握这次机会。泸州的热土呼唤奋斗者，国企的舞台成就追梦人，期待更多优秀人才在这里书写属于自己的精彩篇章。