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立足资源禀赋,找准特色发展坐标

因地制宜是谋划发展的前提,也是新质生产力落地生根的土壤。各地资源禀赋千差万别,产业基础、人才储备、区位条件各不相同,若不顾实际一哄而上,盲目追逐所谓“风口”,不仅难以培育出真正的竞争力,反而容易造成资源浪费和低水平重复建设。新质生产力以创新为鲜明特征,以高科技、高效能、高质量为方向,但它的成长并非只有一条路径、一种模式

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2026-11-03 06:16:18

立足资源禀赋,找准特色发展坐标

因地制宜是谋划发展的前提,也是新质生产力落地生根的土壤。各地资源禀赋千差万别,产业基础、人才储备、区位条件各不相同,若不顾实际一哄而上,盲目追逐所谓“风口”,不仅难以培育出真正的竞争力,反而容易造成资源浪费和低水平重复建设。新质生产力以创新为鲜明特征,以高科技、高效能、高质量为方向,但它的成长并非只有一条路径、一种模式。东部沿海地区可以依托科研院所密集、产业链完善的优势,在人工智能、生物医药、集成电路等前沿领域集中突破;中西部地区则可立足能源资源、特色农业、生态文旅等基础,在绿色转型和数字化转型中寻找创新切口;老工业基地可以围绕装备制造、材料工艺开展智能化改造,让传统产业焕发新的生机。关键在于把“自己的家底”摸清,把“自己的优势”用足,把创新链、产业链、资金链、人才链与本地实际紧密结合。唯有如此,创新投入才能产生实效,技术突破才能转化为产业增量,新质生产力才能在最适宜的环境中扎根、拔节、成林。

强化企业主体,激活创新内生动力

企业是创新活动的主要组织者,也是新质生产力最直接的承载者。创新不是实验室里的孤芳自赏,而是要面向市场需求、面向产业痛点,最终转化为产品、服务和效益。让企业真正成为创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体,是培育新质生产力的关键环节。一方面,要支持龙头企业牵头组建创新联合体,联合高校、科研院所围绕关键核心技术开展协同攻关,把分散的创新资源拧成一股绳;另一方面,要高度重视专精特新中小企业的培育,这些企业往往在细分领域掌握“独门绝技”,是产业链补链强链的重要力量。与此同时,要完善鼓励创新的制度环境,落实好研发费用加计扣除等政策,拓宽科技型企业融资渠道,让企业敢投入、愿投入。创新有风险,失败亦寻常,社会对性失误的包容度越高,企业轻装上阵、放手一试的底气就越足。当越来越多的企业把创新当作生存之道、发展之基,新质生产力便有了源源不断的微观活力。

推动成果转化,打通从实验室到生产线的通道

科技成果只有跨越“死亡之谷”,从论文变成产品、从样品变成商品,才能真正形成生产力。现实中,一些地方创新资源并不匮乏,论文专利数量可观,但成果“沉睡”在实验室,企业却找不到适用的技术,症结就在于转化链条不畅。破解这一难题,需要在供需两端同时发力。在供给端,要改革科研评价机制,引导科研人员关注产业需求,鼓励职务科技成果赋权改革,让发明人分享转化收益,激发“愿意转”的动力。在需求端,要培育壮大技术转移机构和技术经纪人队伍,搭建常态化的产学研对接平台,帮助企业精准识别和承接适用技术。中试环节是成果转化的关键一环,也是容易被忽视的薄弱环节,应加快布局建设中试基地和概念验证中心,为成果走向市场提供“中间试验场”。转化通道越顺畅,创新投入的回报预期就越明确,全社会投入创新的积极性就越高,新质生产力的成长也就越有后劲。

深化数字赋能,推动传统产业焕新升级

新质生产力并非凭空而来,很大程度上是在改造提升传统产业的过程中生长出来的。我国拥有规模庞大、门类齐全的产业体系,这是培育新质生产力的宝贵基础。以数字技术赋能制造业,推动企业“上云用数赋智”,可以实现生产过程的精准控制、供应链的高效协同和产品的个性化定制,从而大幅提升全要素生产率。在一些纺织、家电、机械制造企业,智能工厂改造后,订单响应速度、能源利用效率、产品良品率均有明显改善,传统产业照样能够长出“新枝”。农业领域同样大有可为,智慧农业、数字乡村建设让精准种植、智能养殖成为可能,特色农产品借助电商和冷链物流走向更广阔的市场。需要强调的是,数字化转型不能贪大求全,中小企业资源有限,应鼓励提供轻量化、低成本、易使用的解决方案,让它们按需选配、逐步升级。传统产业焕新与新质生产力培育相辅相成,前者为后者提供应用场景和市场需求,后者为前者注入技术动能和效率红利。

厚植人才沃土,筑牢创新发展的第一资源

创新驱动实质上是人才驱动。新质生产力所依赖的新技术、新产业、新业态,无不以高素质人才为支撑。当前,一些地方引才难、留才更难,根源在于产业平台不足、发展空间有限、配套服务跟不上。破解这一困局,既要靠事业留人,也要靠环境留人。要围绕本地主导产业和新兴产业发展需要,精准绘制人才需求图谱,推动产教融合、校企合作,培养更多懂技术、能操作、善创新的工程技术人才和高技能人才。对于高层次人才,要提供有竞争力的平台和项目支持,让他们有用武之地;对于青年人才,要在住房、子女教育、医疗服务等方面解除后顾之忧,让他们安心扎根。同时,要树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念,项目合作、技术咨询、短期聘用等方式,让外部智力为我所用。人才队伍结构越优化、创新生态越完善,新质生产力的根基就越牢固。

优化营商环境,营造鼓励创新的社会生态

新质生产力的成长,离不开适宜的制度土壤和社会氛围。营商环境好不好,直接影响企业创新意愿和资源配置效率。要持续深化“放管服”改革,减少不必要的行政审批和检查干扰,让企业把更多精力放在研发和市场开拓上。对新产业新业态,应坚持包容审慎监管,给予合理的观察期和成长空间,避免用旧尺子量新事物。知识产权保护是创新生态的基石,要加大侵权惩罚力度,让创新者不吃亏、抄袭者付代价。此外,还要营造崇尚创新、宽容失败的社会文化,科普宣传、创新大赛、典型示范等方式,让创新精神深入人心。政府、企业、高校、社会各方协同发力,形成尊重创造、鼓励、开放合作的创新生态,新质生产力便能在因地制宜的实践中持续绽放光彩,为高质量发展注入不竭动能。